A NR 1, ou Norma Regulamentadora nº 1, traz as regras gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Ela define as responsabilidades de quem contrata e de quem trabalha para garantir um ambiente mais seguro e saudável no dia a dia.

As Normas Regulamentadoras complementam a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quando o assunto é segurança e saúde do trabalho – trazendo orientações práticas que as empresas precisam seguir para cuidar bem de quem trabalha com carteira assinada.

Criadas em 1978 e revisadas ao longo dos anos, as NRs ajudam a construir ambientes de trabalho mais seguros, prevenindo doenças ocupacionais e acidentes com medidas claras e aplicáveis.

O Que Muda com a Nova NR-1 em 2025?

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) estabelece as disposições gerais e requisitos fundamentais para a implementação de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) em todas as empresas que possuem trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela funciona como a base para as demais normas regulamentadoras, garantindo a estrutura mínima necessária para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Com a atualização que entra em vigor em maio de 2025, a NR-1 traz mudanças importantes que impactam diretamente empregadores e trabalhadores, tornando a gestão de SST mais moderna, acessível e eficiente. Essas mudanças envolvem novos critérios para treinamentos, exigências de gerenciamento de riscos e flexibilização para pequenas empresas, exigindo que as organizações revisem seus processos e práticas para garantir conformidade com a legislação.

Impactos para as Empresas

Com a obrigatoriedade do PGR, as empresas precisarão adotar uma postura mais ativa na gestão de riscos, investindo em medidas preventivas, treinamentos e controles mais eficientes. Além disso, será essencial manter a equipe interna informada sobre as novas diretrizes, garantindo que todos os colaboradores estejam cientes dos riscos e das estratégias de mitigação.

A adequação ao PGR e ao GRO não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para reduzir custos com afastamentos, processos trabalhistas e indenizações, além de promover um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

? Para trabalhadores:

Os trabalhadores também serão diretamente impactados pelas mudanças na NR-1, com benefícios que incluem maior acesso à capacitação, melhores condições de trabalho e fortalecimento da cultura de segurança.

? Maior acesso a treinamentos de segurança, com mais flexibilidade para capacitação
A possibilidade de realizar treinamentos online torna a qualificação mais acessível, permitindo que trabalhadores se capacitem sem comprometer sua rotina de trabalho. Isso também significa que empresas podem investir em treinamentos personalizados, ajustando os conteúdos às funções específicas de cada funcionário.

? Melhoria na identificação e prevenção de riscos no ambiente de trabalho
Com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o PGR, os trabalhadores estarão mais protegidos contra situações de risco, pois a empresa precisará monitorar continuamente o ambiente de trabalho e adotar medidas preventivas mais eficazes.

? Direito a um ambiente mais seguro, com controle de riscos mais eficiente
A NR-1 reforça a responsabilidade das empresas na criação de um ambiente seguro e livre de riscos ocupacionais. Isso significa que os funcionários terão melhores condições de trabalho, com equipamentos adequados, processos de segurança mais rigorosos e ações preventivas constantes para evitar acidentes e doenças ocupacionais.

? Maior participação dos trabalhadores na gestão de segurança
A nova abordagem da NR-1 incentiva a participação ativa dos funcionários na identificação de riscos e na sugestão de melhorias para um ambiente de trabalho mais seguro. Essa mudança promove uma cultura de segurança mais forte dentro das empresas.

Por Que Começar a Adequação Agora?

Diante dessas consequências, é essencial que as empresas comecem imediatamente o processo de adaptação à nova NR-1. A implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a revisão dos treinamentos de SST e a adequação ao eSocial devem ser realizadas com antecedência, evitando correria e erros na última hora.

???? Lembre-se: a conformidade com a NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e sustentável. Empresas que investem em segurança e prevenção reduzem custos com afastamentos, fortalecem sua cultura organizacional e ganham destaque no mercado.